Hoitajapulaa pohtineen työryhmän osanottajat eri linjoilla ratkaisukeinoista – sote-henkilöstölle motivointia ja työhyvinvointia sekä nopeampaa koulutusta alalle
Henkilöstön motivointi ja työhyvinvoinnin parantaminen ovat työryhmän mukaan tärkeässä roolissa. Lisäksi tarvitaan sujuvaa työnjakoa, digitalisaatiota ja kansainvälistä osaamista. Emmi Korhonen / LEHTIKUVA